研趣公考热搜榜：国考岗位千里挑一，为何仍有人“闭眼冲”？

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2025年国考报名数据再次刷新纪录，325.8万余人报名，超291.9万人通过审核，部分岗位竞争比突破万人大关。其中，中华职业教育社联络部一级主任科员及以下职位以11907:1的竞争比成为“最卷岗位”。面对如此激烈的竞争，仍有考生选择“闭眼冲”，背后是多重因素交织的现实考量。

一、岗位吸引力：稳定与发展的双重诱惑

“金饭碗”的光环是吸引考生的重要原因。公务员岗位的稳定性在就业市场波动中显得尤为珍贵，尤其在疫情后经济不确定性增加的背景下，编制带来的安全感成为许多人的首选。以中华职业教育社为例，该岗位虽竞争激烈，但其职业路径明确、工作节奏适中、资源集中，适合长期发展。此外，部分岗位虽地处偏远，但因政策倾斜和编制保障，同样受到关注。例如，西藏某岗位虽招录人数最少，但最大竞争比达3438:1，反映出考生对政策红利的追逐。

二、报考条件宽松：低门槛的“全民狂欢”

部分岗位的报考条件宽松，进一步推高了竞争热度。以中华职业教育社岗位为例，其专业要求覆盖哲学、经济学、法学等九大学科门类，学历仅限本科及以上，无基层工作限制和户籍要求，仅备注需具备中英互译和口语交流能力。这种“低门槛+高包容”的设计，吸引了大量考生涌入。类似情况在历年国考中屡见不鲜，如2024年国家统计局宁夏调查总队岗位以3679:1的竞争比成为“最卷岗位”，其条件同样宽松。

三、信息差与从众心理：盲目跟风的代价

部分考生缺乏对岗位的深入了解，仅凭“热门”标签或他人建议盲目报考。例如，一些考生认为“报名人数多的岗位必然是好单位”，却忽视了自身条件与岗位要求的匹配度。此外，从众心理也加剧了竞争，部分考生担心错过“好机会”，即使岗位与自身专业、兴趣不符，仍选择“冲一把”。这种非理性选择不仅增加了个人备考压力，也推高了整体竞争比。

四、理性选择：避开“千军万马”的智慧

面对激烈竞争，部分考生选择“逆向思维”，通过筛选限制条件多的岗位降低竞争压力。例如，应届生可优先选择仅限当年毕业生的岗位；有基层服务经历的考生可关注专项计划岗位；党员身份的考生可报考明确要求党员的职位。这些岗位因门槛较高，竞争比通常较低。此外，偏远地区和乡镇基层岗位虽条件艰苦，但因报考人数少，也成为“上岸”的捷径。

国考岗位的“千里挑一”，既是就业市场供需失衡的缩影，也是考生理性与非理性交织的结果。对于考生而言，与其盲目“闭眼冲”，不如结合自身条件，选择竞争比适中、专业契合的岗位，方能在公考浪潮中稳操胜券。