研趣公考：在职考生资格审查，劳动合同与社保记录需紧扣两大核心

在职考生报考公务员或研究生时，劳动合同与社保记录是资格审查的“硬指标”。近年来，多地明确要求通过社保缴纳记录验证工作年限真实性，劳动合同则成为界定岗位职责与履历的关键依据。考生需重点把握以下两大核心信息，避免因材料疏漏错失机会。

一、社保记录：时间连贯性与单位一致性缺一不可

社保记录是审查工作年限的核心证据。多数地区要求考生提供连续6个月至36个月的社保缴纳证明，且参保单位必须与报考时填写的工作单位完全一致。例如，2025年辽宁省明确规定，报考管理类岗位的考生需提交连续36个月的社保缴费明细，若出现断缴、补缴或参保单位与劳动合同主体不符，将直接判定为“材料不实”。

此外，异地参保、频繁更换参保地等异常情况也会触发严格核查。如广东省2025年政审要求中指出，待业人员需提供户籍地及末次工作单位的社保记录，空窗期超过6个月者需补充书面说明。考生需提前自查社保明细，确保缴费时段覆盖报考条件要求的工作年限，避免因系统延迟或单位漏缴导致材料失效。

二、劳动合同：要素完整性与逻辑闭环性双重验证

劳动合同是证明在职状态的法定文件，审查时需重点关注合同主体、期限、岗位及公章有效性。合同中用人单位名称、统一社会信用代码需与社保参保单位完全一致，劳动者签名需为手写且无涂改。例如，某考生因使用电子合同未加盖实体公章，被政审组以“材料不规范”为由淘汰。

同时，合同期限需覆盖社保缴纳时段。若考生声称有3年工作经验，但劳动合同仅显示2年期限，且无法提供续签协议或工资流水佐证，将被认定为“履历造假”。对于劳务派遣、分公司参保等特殊情形，需补充三方协议、总公司授权书等材料，形成“劳动合同+社保记录+辅助证明”的完整证据链。

备考建议：提前自查，规避风险

考生应在报名前3个月完成材料自查：登录社保局官网下载缴费明细，核对参保单位与劳动合同主体是否一致；检查合同期限是否覆盖报考要求的工作年限；对于代缴社保、挂靠单位等违规行为，需立即整改并补充合法材料。政审本质是诚信审查，材料造假可能影响5年考公资格。紧扣社保与合同两大核心，方能稳妥通过资格审查。